Status vacature

Vacature open
Gesprekken gepland
Afrondende gesprekken
Ingevuld
Terug naar het vacatureoverzicht

Fulltime HR Consultant bij Receptel

Ben jij op zoek naar een veelzijdige en complete functie als HR consultant en heb je affiniteit met zakelijke dienstverlening? Receptel zoekt een fulltime HR consultant met kennis van verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR beleid. Kom jij het verschil maken voor meer dan 200 hospitality professionals?

Wat ga je doen?                                                                                      

Als HR Consultant ben je samen met de HR Assistant verantwoordelijk voor alles wat binnen Receptel te maken heeft met Human Resources. Waar de HR Assistant zich vooral richt op de HR administratie, richt jij je op HR advies. Je bent kennispartner op het gebied van verzuim, arbeidsvoorwaarden en andere HR-gerelateerde zaken. Je adviseert en begeleidt managers en sluit waar nodig aan bij complexe cases. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor het beperken en voorkomen van verzuim onder onze medewerkers.

Een greep uit jouw takenpakket:

  • Kennispartner / advies:
  • Bijhouden van ontwikkelingen in de markt op het eigen vakgebied en deze vertalen naar beleid, regelingen en dienstverlening voor de directe medewerkers;
  • (Complexe) vakinhoudelijke issues bijhouden;
  • Kennis leveren op het gebied van leegloop en arbeidsvoorwaarden;
  • Adviseren en begeleiden van het management bij verbetertrajecten en non-performers;
  • Ontwikkelen en onderhouden van arbeidsvoorwaardenreglement van de directe medewerkers;
  • Beantwoorden van vragen van medewerkers ten aanzien van hun arbeidsvoorwaarden;
  • Adviseren en ondersteunen van bestuurder bij HR gerelateerde advies- en instemmingsaanvragen inzake de directe medewerkers;
  • Waar nodig actief opstellen als sparringpartner van de managers.

Verzuim:

  • Kennis bieden op het gebied van verzuim;
  • In samenwerking met externe verzuimpartner, mede verantwoordelijk voor het uitvoeren en opvolgen van de acties in het kader van Wet Verbetering Poortwachter;
  • Begeleiden van managers bij het voeren en vastleggen van verzuimgesprekken.
  • Je hebt een coachende rol om de kennis rondom verzuim naar een hoger niveau te tillen.

Wie ben jij?


Je zoekt een functie waarin je het verschil kan maken en hebt affiniteit met wat wij doen. Je bent een gedreven HR professional met een groot inlevingsvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om ook de lastige HR gesprekken te voeren. Je adviseert de managers op personeelsgebied en sluit waar nodig aan bij complexe cases.

Je hebt kennis op het gebied van verzuim, maar ook ervaring in het aanpassen van en adviseren en uitleg geven over arbeidsvoorwaarden. Je werkt nauwkeurig  en secuur en kan verbanden leggen naar andere zaken die spelen binnen Receptel. Tevens ben je op de hoogte van de huidige wet- en regelgeving op HR gebied en heb je een actieve houding in het eigen maken van deze kennis. Daarnaast ben je in staat om te handelen vanuit het belang van Receptel, zonder de persoonlijke aandacht voor de medewerkers uit het oog te verliezen.

Wie zijn je collega’s?

We hebben een kleine HR afdeling. Je werkt daarom nauw samen met de HR Assistant, die verantwoordelijk is voor alle HR administratie. Daarnaast werk je nauw samen met het management van Receptel om de doelen van Receptel te vertalen naar HR beleid.

Waar kom je te werken?

Wij zijn een team waarin iedereen het verschil maakt om elke dag soepel en tot een succes te laten verlopen. Samenwerken vinden wij heel belangrijk en dit is ook nodig om het werk goed uit te kunnen voeren. Ons doel is zorgen voor de ultieme beleving voor onze gasten en dit willen wij ook naar onze medewerkers uitdragen. Wil jij onderdeel uitmaken van ons succesvolle team waar hard wordt gewerkt, deadlines op een onderscheidende manier worden behaald? Er wordt niet alleen hard gewerkt maar ook hard gelachen. Onze standplaats is Almere, maar je reist ook naar onze vele opdrachtgevers door het land wanneer dat nodig is.

Wat neem je mee? 

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 2 jaar tot 4 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR;
  • Uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
  • In bezit van een rijbewijs.
  • Wat bieden wij

Waar mag jij van uit gaan?

  • Een uitdagende fulltime baan (32 of 36u ook mogelijk);
  • Een inspirerende en dynamische werkomgeving;
  • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen;
  • Een bruto marktconform salaris tussen €2600 en €3200 op basis van 40 uur;
  • Ruimte voor eigen inbreng en ideeën;
  • Leaseauto, laptop en telefoon.

Hoe kan je dag eruit zien?

Het is maandag, je komt op kantoor en neemt jouw mail door. Je maakt een inschatting van de prioriteiten en waar jouw focus op ligt deze week. Vervolgens heb je office support overleg, waar je samen met de ondersteunende afdelingen de lopende zaken doorneemt met betrekking tot het personeel van Receptel, omdat veel zaken meerdere afdelingen raken. Aansluitend heb je een overleg met de HR Assistant om een aantal HR cases door te nemen, waar ze je hulp bij nodig heeft. Na het overleg ga je aan de slag met het beleid omtrent loopbaanpaden, omdat je van mening bent dat dit niet meer aansluit bij de huidige situatie en visie en missie van Receptel.

Na de lunch bel je met medewerkers die langdurig ziek zijn om te horen hoe het met ze gaat en waar mogelijk vervolg afspraken te maken. Deze afspraken werk je uit in verslagen en verstuur je naar de medewerkers. Tevens informeer je onze externe verzuimpartner over de gemaakte afspraken. Vervolgens heb je een frequent verzuim gesprek met een medewerker die inmiddels drie keer ziek is geweest en ga je in gesprek hoe ze dit kan voorkomen en beperken. Na afloop van het gesprek informeer je de betreffende manager hierover.

Op het einde van de dag heb je nog een afspraak op locatie. Een medewerker is vaker te laat gekomen en de manager heeft je gevraagd om bij dit gesprek aan te sluiten, omdat zij merkt dat ze zelf het verschil nog niet heeft kunnen maken. In de auto terug naar huis, luister je je voicemail berichten af en bel je de managers terug die jouw om advies hebben gevraagd over situaties die spelen bij hun medewerkers.

Hoe nu verder?

Wil jij onderdeel uitmaken van ons team? Dan nodigen we je van harte uit om op deze vacature te solliciteren. Vul het sollicitatieformulier hieronder in dan nemen we contact met je op. Heb je al vragen? Dan kan je ook onze recruiters telefonisch bereiken via: 06-28334507. Wij zijn erg benieuwd naar jouw talenten en ambities!

Receptel

Receptel Nederland
P.J. Oudweg 61
1314 CK Almere

info@receptel.nl
+31 (0) 36 529 40 01